女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

弊社では女性職員が働きやすく活躍できる雇用制度を確立するため、以下の通り行動計画を策定する。
１．計画期間　令和6年4月1日～令和8年3月31日までの2年間
２．内容　　　年次有給休暇の年間取得率を50％とする
【対策】　　　上記数値達成に向けて、定例会議、人事部通達において１年間以内での年次有給休暇の積極的な　
　　　　　　　取得を促す。



次世代育成対策支援推進法に基づく一般事業主行動計画

弊社では女性職員が働きやすく活躍できる雇用制度を確立するため、以下の通り行動計画を策定する。
１．計画期間　令和6年4月1日～令和8年3月31日までの2年間
２．内容　　　育児時短勤務期間を３才までから小学校就学前までに引き上げる
　　　　　　　育児時差出勤制度の新設
【対策】　　　上記達成に向けて、面談、就業規則の制定、制度運用を進める